面接の成功術とは・・・

面接を突破せよ！@転職

転職で快適ライフを

平成14年版労働経済の分析
第9章労働移動と転職. 1 これまでの労働移動の傾向 ... 5) 年齢別の転職希望率については、「平成12年版労働経済の分析」(労働白書)P.163第2(2)5図参照。非正規雇用の増大と転職の関係については、非正規労働者は労働移動しやすく、 ...
http://wwwhakusyo.mhlw.go.jp/wpdocs/hpaa200201/b0127.html

新潟ワークナビ | 在職者のための転職ガイド
１転職活動の期間 ... 転職してから後悔しないようご家族の方や信頼できる知人等に相談するのも一つの方法ですし、ハローワークでは在職中の方の職業相談も行っておます。 ... ２転職活動は辞めてから行うべきか (質問)「在職 ...
http://www.worknavi.niigata-roudoukyoku.go.jp/work/work20070710.html

独立行政法人雇用・能力開発機構広島
福山職業能力開発短期大学校、ポリテクセンター広島等の案内。 ... 雇用・能力開発機構広島は、転職、就職、デュアルシステム、創業、助成金、人材確保、異業種進出、セミナー、職業訓練等、仕事や就職のお手伝いをします。ホーム. お問い合わせ. アクセス ...
http://www.ehdo.go.jp/hiroshima/

労働基準法について質問です。
先日、転職した会社で、店舗の管理者に就任しました。
が、現在試用期間中で給与は時間給制、勤務シフトは上長決済です。
そして、残業代は当然（？
）つきません。
週４０時間を超えての勤務予定シフトも出されていますが、当然（？
）時間外や休日出勤はつきません。
「管理者は成果（売上）を上げなければいけないから労働時間は関係ない」と言われました。
ずいぶん前の、マックの「名ばかり管理者」の報道を見たことがあって疑問なのですが、これって合法ですか？