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面接を突破せよ！@転職

転職の説明書

独立行政法人労働政策研究・研修機構/コラム/転職と社会関係資本
増加する転職 ... 一口に雇用の流動化と言っても、その意味するところは様々だが、雇用の流動化が進んでいるという根拠の一つに「転職者」の増加をあげることができる。 ... 「就業構造基本調査」の結果によると、日本における転職率は、長期の不況のもと、 ...
http://www.jil.go.jp/column/bn/colum004.html

今まで会社員として厚生年金を1１年払ってきましたが、来月より某市の外郭団体へ転職になりました。
この場合今まで払ってきた厚生年金はどうなるのでしょうか？
共済年金に上乗せされるのでしょうか？

契約社員と正社員平成19年9月に転職をし、入社初年度は契約社員として勤務し、１年後に正社員登用のある会社に入社しています。
平成21年1月にメールで正社員登用をする方は連絡をとあったのですが、日々の仕事に追われて登用依頼をかける期日を過ぎてしまいかけることができずにいました。
自分の不始末だったので、正社員になれなかったのは致し方ないと思い現在に至り、次回の正社員登用は秋になると言われていました。
しかし、景気悪化で売上がだいぶ落ち込んでいるため、契約社員を正社員にするのはこれから先ないだろうと思い、正社員になることをあきらめなければと思っています。
契約社員は年俸制で給与の支払いをしており、１２分割してもいいし、賞与としてほしいなら１４分割してもいいという感じで１４分割で給与支払いをしてもらっています。
しかし、この７月の賞与は、正社員の方は出ませんでした。
決算が8月なのですが、8月の決算後、経常を見て賞与を配分するから9月に配分することになるが、配分できるかもわからない、となっているようです。
ということは契約社員で年俸制であったほうが賞与があったためよかったということになります。
そして現在は希望退職を募っており、8/15付けで相当の社員が辞めていきます。
上司から声をかけられた社員が辞めていくようです。
仕事内容は激務で、薄給で。
直属のマネージャーは仕事を手伝ってくれることもなく毎日寝ており、そのマネージャーは退職を迫られてはいないので、若い正社員（プロパー）及び中途で入社してきて実績を挙げてない正社員（正社員登用をして社員になった人）に退職勧奨をしています。
あいにく私は、先日の人事部の話し合いで現在契約社員で勤務をしているため「更新をしてもらいたい、9月には正社員として働いてもらいたい」と言ってもらい、小生自身、それだけ会社には貢献と実績をあげており、他部署4部署からオファーを頂き、来週配属先が決まります。
ただ、正社員になれば賞与が出ないマイナス面も考えなければなりません。
不況はどこの会社も一緒で、今満額賞与が出てる会社なんてないのかもしれません。
月々の給与はさほどよくはありませんが、賞与が1回につき正社員は30～50万もらえてるそうです。
仕事は激務で、転職をしようかと思っていますが、今の会社に正社員登用するのと転職するのとどちらがいいと思われますか？
家族からは今の会社で正社員になるよう念を押されています